о порядке и распределении стимулирующей

Принято Утверждено

Собранием трудового коллектива Решением Совета МБДОУ

МБДОУ детский сад №1 «Улыбка» детский сад №1 «Улыбка»

Протокол № 2 от 20.10.14г. протокол № 1 от20.10.2014г.г.

Приказ по МБДОУ детский сад№ 1 Согласовано:

«Улыбка» № 63 от20.10.14г.г.

заведующая детским садом

___________О.В.Губонина

Положение

о порядке и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №1 № «Улыбка».

1. Общие положения.

1.1.Настоящее положение о материальном стимулировании работников МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Тверской области от 29.12.2004. №88-30 «Об оплате труда работникам государственных учреждений Тверской области», постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области», Положением о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях образования МО «Осташковский район», утверждённого постановлением Главы МО «Осташковский район» № 1887 от 29.12.2008.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания образовательных услуг в МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка», усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров.

2. Порядок и условия стимулирования.

2.1. Размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда заведующему МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» устанавливается отделом образования МО «Осташковский район».

2.2. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утверждённых критериев в баллах. (Приложение 1).

2.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием совета МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка».

2.4. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные по результатам самооценки работников, в рамках внутреннего контроля администрации учреждения, представляемые заведующим МБДОУ, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки (родителей).

2.5. Комиссию по распределению стимулирующего фонда формирует руководитель МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» приказом по учреждению.

2.6. В состав комиссии входят сотрудники детского сада, председатель родительского комитета, председатель профсоюзной организации

2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.

2.8..К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты:

2.8.1. Персональная поощрительная доплата ( к юбилею, к выходу на пенсию, рождению ребёнка);

2.8.2.Доплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.8.3. Поощрительная доплата по итогам работы ( за месяц, квартал, полугодие, год);

2.8.4. Единовременная поощрительная доплата( к международному женскому дню 8 марта);

2.8.5. Поощрительная доплата за высокие результаты работы;

2.8.6. Поощрительная доплата к профессиональному празднику ( 27 сентября - день дошкольного работника);

2.9. Поощрительные доплаты, указанные в подпунктах 2.8.1. – 2.8.6. устанавливается по решению руководителя МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» работникам (рабочим).

2.9.1.Поощрительные доплаты, указанные в пунктах 2.8.1. – 2.8.6. устанавливаются руководителю МБДОУ детский сад № 1 «Улыбка» отделом образования МО «Осташковский район» на определенный срок в течение календарного года.

2.10. Размеры стимулирующих выплат работнику могут быть снижены или работник может быть лишён их по причине:

нарушения Правил внутреннего трудового распорядка – до 50%;
нарушения санитарно-эпидемиологического режима – 50%;
нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности 25%;
нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей – 100%;
нарушения педагогической этики – до 100%;
обоснованных жалоб со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) – 100%;
детского травматизма по вине работника – 100%;
халатного отношения к сохранности материально – технической базы 100%;
небрежного отношения к ведению рабочей документации – 50%;
отсутствия результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) – до 50%;
в случае роста детской заболеваемости детей – до 50%;
невыполнения задач и мероприятий годового плана – до 30%;

2.11. Периодичность стимулирующих выплат – ежемесячно.

3. Заключительное положение.

3.1. Стимулирующие доплаты определяются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом МО «Осташковский район» на соответствующий финансовый год и плановый период.

3.2. Размеры стимулирования максимальными размерами не ограничиваются.

3.3. Стимулирующие выплаты работникам начисляются за фактически отработанное время.

3.4. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения.